Корпоративна Wellness - Само Бъз Word?

Data: 2008-05-14 | Author: Angela Manzanares

Корпоративна Wellness - Само бръмча дума?

Вече не. С близо 48% от нашите събуждането часа, прекарано на работното място, съчетано с Americaâ € ™ е класиране като worldâ € ™ е-дебелата нация, корпоративни уелнес не е само пухкави HR полза В € "Itä € ™ SA бизнес необходимост, която е далеч - достигайки последици за предприятия, техните служители и обществото като цяло. Малко ще обсъдят задълбочено осъществи уелнес програма може да окаже върху долната-lineâ € "и буквално и символично. Itä € ™ SA не brainer за повечето работодатели: здрави служители добави, до-щастливи, по-продуктивна работна сила, което води до по-нисък здравен вземания и намаляват разходите за работодателите, както и последващото ВнИ по уелнес програми. Истинското предизвикателство е изпълнението и участието на работниците и служителите.

Прочетете, за да открият:

â € ¢ Три ключови въпроси да се вземат предвид при осъществяването на Корпоративна Wellness програма

â € ¢ Четири Начини за стимулиране участието на работниците и служителите във Вашата Корпоративна Wellness програма

Три ключови въпроси, за да се вземат предвид при осъществяването на Корпоративна Wellness програма

Добавянето на уелнес компонент на корпоративния ползи план да звучи като добра идея В € ", но той може да бъде административно сложни за прилагане и управление. Тукa, € ™ е кльощава от това какво трябва да се обмисли, ако наистина искате вашата програма да опаковка мощен удар:

1. Какво може да ви позволя компанията да инвестира в неговото уелнес програма?

Добре, дълбоко дъх, това може да ви се разчупи пот: Бизнес кръгла маса съобщава, че през 2007 г. почти 40% от големите компании в САЩ похарчи над $ 200,000 годишно и 20% прекарват най-малко $ 1 млн. за корпоративни уелнес. Да, thatâ € ™ SA много, но това, което смятат, че разходите в продуктивността на служителите и отсъствия, ако мадама € ™ тона помагат служителите оптимизирате тяхното здраве и благополучие. В действителност, A 2007 проучване, проведено от Milken институт установи, че намаляването на наднорменото тегло проценти сам може да произвежда производителността печалби от $ 254 млрд. и $ 60 млрд. се избегне при лечение годишно разходи за фирмите.

2. Имате ли средства и персонал за изпълнение на една успешна програма?

А ползите от системата за управление трябва да бъде в място за поддръжка на корпоративен уелнес програма и фирмите трябва да разполагат с инструменти и технологии за проследяване на участие, брой награди, и се приспособява здравето план премия плащания съответно. Може да се наложи да обмислят инвестиции в допълнителни HR персонал или аутсорсинг на ползите администрацията на организацията, която вече разполага с инструменти, процеси и процедури, за да се включа уелнес програма с вашите съществуващи обезщетения програма. Вие искате вашите HR персонала да се съсредоточи върху вървят ефективна програма, вместо да се притеснявате за логистика. Научете повече за аутсорсинг вашите предимства за управление на www.secova.com.

3. Как ще мярка програма ефективността и ROI В € "или ще се инвестират тези долара за вземане на служителите здравословен?

Wellness програми, за които е доказано, за да се получи обща възвръщаемост на инвестицията от 1.5:1 с 3:1 след три до пет години, което означава, че за всеки долар, инвестиран в уелнес, работодателите могат да очакват да се спаси между $ 1,50 до $ 3,00 (Човешки ресурси Изпълнителния 2007) . Но ти трябва да реши какъв подход, който искате да се вземат, когато става въпрос за инвестиране на пари в измервателни вашите Programa € ™ е ROI. Проучване, проведено през 2006 г. от Международната фондация на служителите и ползите планове показва, че 87% от 464 ползите от професионалисти и план за спонсори didnâ € ™ не знам на възвръщаемост на инвестициите на техните програми. Средно от 5 до 10% от уелнес Programa € ™ е разходи се изразходват за измерване ROI и програмна ефективност. Доказателство е там, че уелнес програми са значителна възвръщаемост на инвестициите за фирмите, но въпреки това, дружествата трябва да се определи какъв подход, те искат да се вземат по отношение на инвестирането в долари измеримост на техните programsâ € ™ възвращаемост на инвестицията. Този въпрос за измерване на ROI води до важен въпрос: Къде искаш да прекараш долара? Изчисляване ВнИ или се съсредоточават върху вземане на служителите здравословен? А броят на фирмите, активно подкрепящи много успешна уелнес инициативи са се отказали от възможността да следите подробно за възвръщаемост на инвестициите. Но внимавайте: в съответствие с най-много в А € œCâ € апартамент, ако сте Кана € ™ тона мярка, ще Кана € ™ тон го управлявате. Измерване на общата уелнес програма ефективност от гледна точка долара може да е необходимо да се гарантира, че програмите, продължават да получават изкупуване в (чете: бюджет) от горната част на управление.

Четири начина за стимулиране участието на работниците и служителите във Вашата Корпоративна Wellness програма

Просто предлага корпоративни уелнес програми doesnâ € ™ тона в резултат на възвръщаемост на инвестициите, че изпълнителните директори искате да видите. Предизвикателството е увеличаване на участието на работниците и служителите, тъй като участието на високи резултати в голяма възвръщаемост на инвестициите. Ето четири ефективни стратегии за преместване служители извън техните същите стари рутинни:

1. Оферта Стимули & Награди

През € ™ е лицето му € "Повечето хора се нуждаят от помощ да мотивирани, ето защо американците са във физическа форма, че weâ € ™ сме днес. Фирмите могат да карам участие в уелнес програми чрез неприсъщ мотивация като стимули (и двете отрицателни и положителни) и награди. Искате ли да получите на служителите, ангажирани в началото? Отрицателни стимули ще вършат работа (например, таксите служители допълнително $ 25 премия на тяхна полза месечна вноска, ако те не вземат тяхното здраве, за оценка на риска). Но за текущо участие, youâ € ™ LL намерят положителни стимули и награди за най-полезни. Тогава, след като служителите видите резултатите, те развиват вътрешноприсъщите мотивация. Някои компании предлагат награди, като се дисконтират застрахователните премии, разширеното обезщетения, или дори в брой. Основната цел? Незабавно удовлетворение, така служителите опит мигновени резултати за тяхното участие.

2. Заинтригувайте 1-он-1

Ангажирани служители на един по-един база е от ключово значение за по-нататъшно развитие на присъщите мотивация, когато те действително искате да бъде здрав. Докато облекчения и ползи са много ефективни при ангажиране служители, реално промяната се случва, когато хората, определени лични цели и се ангажират с постигането им. Фирмите могат да се насърчи това чрез предлагането на по-индивидуален подход, където служителите работят за развитие на лична, измерими цели, които могат да бъдат възнаградени. Например, работодателите могат да предложат консултации сесии със сертифицирани здравето треньори и дори лични обучения, насочени към срещата, че employeeâ € ™ е гола.

 

3. Насърчаване на здравословна околна среда

От предоставяне на място фитнес съоръжения и хранителни консултации, за да предлагат здравословна закуска опции в вендинг машини, корпоративната среда се нуждае от прегръдка здравословен подход към живота. Медии електростанция Дискавъри съобщенията предлага на място Wellness център, който предлага пълен набор от първичните здравни услуги от спешни грижи за профилактика и уелнес услуги, предлагани на служителите и техните зависими лица, без заплащане. Други допълнителни печалби Откритие: на място масаж терапия, фитнес-упражнения, хранителна консултиране, живот треньор, служител групи за подкрепа, както и компанията като цяло тяло предизвикателство конкурси В € "на името на няколко. В € œDiscoveryâ € ™ е философия, В € казва Evelyne настойник, заместник-председател Global Wellness & Работа Живот стратегии, € œis, че ние трябва да поемат отговорността за създаване на печеливши партньорства с нашите служители в подкрепа на техните health.â € Служители нужда да се види, че не е само уелнес инициатива В € ", а начин на живот.

4. Осигурете Инструменти

Вътрешна корпоративна уелнес кампании трябва да се вземат за увеличаване на участието на работниците и служителите и предоставяне на информация, за да бъде успешен. Обърнете орнамент във формата на Канада, например. Старши кадри стартира 10k-а-Ден на програмата за насърчаване на служителите, като 10000 стъпки на ден. За насърчаване на участието, при условие орнамент във формата на всички служители, с крачкомер и ще ритник на разстояние 2009 чрез осигуряване на работниците и служителите с fitbookâ "¢, фитнес и храненето вестник, за да следите напредъка си. Работници и служители, определени лични цели и са възнаградени с орнамент във формата на долара за завършването им fitbook и постигане на своите цели. Образованието е възможност на работодателите да предлагат. И тя doesnâ € ™ нужно да бъде сложно или expensiveâ € "разгледа на място здравето презентации, семинари или дори обяд време webinars.

ПОСЛЕДНИЯТ РЕД: Отвъд ROI

В осезаеми ползи за корпоративна уелнес инициативи са очевидни: намаляване на разходите, по-ниски отсъствия, подобрена производителност, A


Article Source : http://www.seuartigo.com/bg/Корпоративна-Wellness-Само-Бъз-Word_4316/