Corporate Wellness - Solo una parola?

Data: 2008-05-14 | Author: Angela Manzanares

Corporate Wellness - Solo una parola?

Non più. Con quasi il 48% del nostro risveglio ore trascorse sul posto di lavoro, unitamente con l'America come il posizionamento di tutto il mondo fattest nazione, benessere aziendale non è solo un birichino HR beneficio - è una necessità che le imprese ha implicazioni di vasta portata per la società, loro dipendenti e la società nel suo complesso. Pochi discuterà il profondo effetto wellness programma può avere sul fondo-line, sia letteralmente e figurativamente. Si tratta di un non-sforzo per la maggior parte dei datori di lavoro: i lavoratori sani aggiungere fino ad un più felice, più produttivo della forza lavoro, con conseguente riduzione salute e sono diminuiti i costi per i datori di lavoro, e un successivo ritorno su programmi wellness. La vera sfida è l'attuazione e la partecipazione dei lavoratori.

Leggete per scoprire:

• Tre domande fondamentali da considerare in sede di attuazione del programma di Corporate Wellness

• Quattro modi per incrementare la partecipazione dei lavoratori alle Tua Azienda Wellness Program

Tre questioni chiave da considerare in sede di attuazione del programma di Corporate Wellness

Aggiunta di un componente ad un benessere aziendale benefici piano può suonare come una grande idea, ma può essere amministrativamente complessa da attuare e gestire. Here's the skinny su ciò che è necessario prendere in considerazione se si vuole veramente il tuo programma di confezione un potente pugno:

1. Che la tua azienda può permettersi di investire nel suo programma di benessere?

Ok, respiro profondo, questo può farti rompere uno sudore: Il Business Roundtable riferisce che nel 2007 quasi il 40 per cento delle grandi aziende negli Stati Uniti spendono più di $ 200.000 l'anno e il 20 per cento spendere almeno $ 1 milione in materia di corporate wellness. Sì, questo è molto, ma prendere in considerazione ciò che i costi e la produttività dei dipendenti assenteismo se non si aiutano i dipendenti di ottimizzare la loro salute e il benessere. In effetti, uno studio condotto dal 2007 al Milken Institute ha rilevato che la riduzione del tasso di obesità potrebbe produrre da solo i guadagni di produttività di $ 254 miliardi e 60 miliardi di $ evitare disparità di trattamento spese ogni anno per le imprese.

2. Avete gli strumenti e il personale per attuare un programma di successo?

Un sistema di gestione dei vantaggi deve essere in grado di sostenere un programma di benessere aziendale e le imprese devono avere gli strumenti e le tecnologie per monitorare la partecipazione, l'emissione dei premi, la salute e regolare di conseguenza il piano di premi. Potrebbe essere necessario prendere in considerazione ulteriori investimenti in risorse umane del personale o di gestione in outsourcing i vantaggi di una organizzazione che ha già gli strumenti, i processi e le procedure in atto per integrare un programma benessere esistenti benefici con il vostro programma. Vuoi che il tuo HR personale di concentrarsi su un programma in esecuzione, invece di preoccuparsi della logistica. Saperne di più i vostri vantaggi di gestione in outsourcing a www.secova.com.

3. Come si misura l'efficacia dei programmi e il ROI - o si investono i lavoratori di dollari per rendere più sano?

Programmi di benessere hanno dimostrato di produrre un ritorno sugli investimenti di 1.5:1 a 3:1 dopo tre a cinque anni, il che significa che per ogni dollaro investito nel benessere, i datori di lavoro possono aspettarsi di risparmiare tra $ 1,50 a $ 3,00 (Human Resource Executive 2007) . Ma si deve decidere quale approccio si desidera prendere quando si tratta di investire denaro in un programma di misurazione del ROI. Un sondaggio condotto nel 2006 dalla Fondazione Internazionale del Lavoratore Benefit piani, mostra che l'87 per cento di 464 professionisti e benefici piano sponsor non conoscere il ROI dei loro programmi. In media, dal 5 al 10 per cento di un programma benessere di costo è speso di misurazione del ROI e l'efficacia dei programmi. La prova non è che ci sono programmi wellness ROI significativo per le imprese, tuttavia, le imprese devono determinare quale approccio vogliono prendere per quanto riguarda gli investimenti in dollari misurabilità dei loro programmi 'un ritorno sugli investimenti. Questo problema di misurare il ROI porta ad una domanda importante: se volete trascorrere le vostre dollari? Calcolo del ROI o incentrata sul rendere i lavoratori più sano? Un certo numero di società di sostenere attivamente le iniziative di grande successo benessere hanno scelto di non tenere traccia dettagliata ROI. Ma attenzione: secondo la maggior parte in "C", suite, se non è possibile misurarla, non è possibile gestirlo. Misurare l'efficacia del programma globale di benessere da una prospettiva di dollari possono essere necessarie per garantire che i programmi continueranno a ricevere buy-in (leggi: bilancio) da parte superiore di gestione.

Quattro modi per incrementare la partecipazione dei lavoratori alle Tua Azienda Wellness Program

Si limita a offrire programmi di benessere aziendale non dia luogo a un ROI dirigenti che vogliono vedere. La sfida è aumentare la partecipazione dei lavoratori in quanto si traduce in una maggiore partecipazione maggiore ROI. Qui ci sono quattro strategie efficaci per spostare i dipendenti al di là delle loro stessa vecchia routine:

1. Offrire incentivi e premi

Diciamolo chiaro - la maggior parte delle persone hanno bisogno di aiuto per motivati, che è il motivo per cui gli americani sono in forma fisica che ci troviamo oggi. Le aziende possono guidare la partecipazione a programmi di benessere attraverso la motivazione estrinseca, come gli incentivi (sia negativi e positivi) e premi. Vuoi ottenere un dipendente inizialmente impegnati? Negativo incentivi grado di svolgere il lavoro (per esempio, la carica dei lavoratori un ulteriore premio di $ 25 sul loro contributo mensile beneficio se non prendere il loro rischio per la salute di valutazione). Ma la partecipazione, troverete incentivi positivi e benefici per essere più vantaggioso. Poi, una volta dipendenti vedere i risultati, che si sviluppano motivazione intrinseca. Alcune aziende stanno offrendo ricompense come scontati i premi assicurativi, ampliato le prestazioni, o anche in contanti. L'obiettivo primario? Immediata gratificazione istantanea dipendenti esperienza risultati per la loro partecipazione.

2. Engage 1-on-1

Coinvolgere i dipendenti su un uno-a-uno base è la chiave per sviluppare ulteriormente la motivazione intrinseca dove effettivamente vogliono essere sani. Mentre gli incentivi e le ricompense sono altamente efficaci nel coinvolgere i lavoratori, vero cambiamento avviene quando gli individui impostare obiettivi personali e di impegnarsi per la loro realizzazione. Le aziende possono promuovere tale da offrire un approccio più personale in cui i dipendenti lavorano per lo sviluppo del personale, obiettivi misurabili che possono essere ricompensati. Ad esempio, i datori di lavoro in grado di offrire sessioni di consultazione con gli allenatori certificati sanitari o addirittura personali sessioni di formazione mirati a soddisfare gli obiettivi che i dipendenti.



3. Promuovere un ambiente sano

Da fornire in loco fitness e nutrizionali di consulenza, per offrire uno spuntino sano opzioni nei distributori automatici, l'ambiente aziendale deve abbracciare un sano approccio alla vita. Media potenza Discovery Communications offre uno sul sito del Centro Benessere che offre una gamma completa di servizi di cure primarie alle cure urgenti di prevenzione e cura del benessere di altri servizi, offerti a tutti i dipendenti e loro familiari a carico senza alcun costo. Altri vantaggi a Discovery: in loco massaggi, lezioni di fitness, consulenza nutrizionale, la vita di coaching, dipendente gruppi di sostegno, a livello aziendale e corpo sfida concorsi - per citarne alcuni. "Scoperta della filosofia", dice Evelyne Steward, Vice President Global Wellness & Work Life Strategies, "è che dobbiamo assumerci la responsabilità per la creazione di partnership" win-win "con i nostri dipendenti a sostegno della loro salute". Addetti bisogno di vedere che il benessere è non solo un 'iniziativa - ma un modo di vita.

4. Fornire gli strumenti

Interno aziendale benessere campagne devono essere attuate per aumentare la partecipazione dei lavoratori e di fornire le informazioni per avere successo. Prendere Chevron Canada, per esempio. Dirigenti lanciato un 10k a un programma per promuovere la Giornata dipendenti tenendo 10000 passi al giorno. Per promuovere la partecipazione, Chevron a condizione che tutti i dipendenti con un pedometro e prenderà il via dal 2009 fornendo dipendenti con un fitbook ™, una rivista di fitness e la nutrizione, per monitorare i loro progressi. Addetti fissato obiettivi personali e sono premiati con Chevron Bucks per completare le loro fitbook e raggiungere i loro obiettivi. L'istruzione è una scelta dei datori di lavoro dovrebbero offrire. E non devono essere complicato o costoso-esaminare in loco salute presentazioni, workshop, o anche il pranzo a tempo webinar.

The Bottom Line: Oltre il ROI

I benefici tangibili di corporate wellness iniziative sono chiare: ridurre i costi, ridurre l'assenteismo, il miglioramento della produttività e, in generale il ROI. Che cosa non può essere misurato è il valore che i datori di lavoro possono aggiungere al loro dipendente vive ogni giorno, non solo dando loro uno stipendio, ma fornire loro l'opportunità di migliorare e rafforzare la propria vita. La Dow Chemical Company abbraccia l'idea che il miglioramento della performance finanziaria delle imprese non è la forza trainante dietro il suo benessere iniziative aziendali. Gary Billotti, Global Leader della Salute & Human Performance al Dow, vista societario benessere come un "investimento nel nostro popolo contro un costo di fare business". Billotti spiega che il loro obiettivo primario è quello di sostenere i propri dipendenti per ottimizzare la loro salute e le prestazioni sia a livello casa e sul posto di lavoro, sapendo che "se vogliamo sostenere la nostra gente i risultati finanziari verranno." Quindi, ecco la linea di fondo - puro e semplice: corporate wellness è un must. Quindi considerare questa una sfida per uscire, e fare la differenza nella vita dei vostri collaboratori e il proprio.


Article Source : http://www.seuartigo.com/it/Corporate-Wellness-Solo-una-parola_4316/