Corporate Wellness - Just a Buzz Word?

Data: 2008-05-14 | Author: Angela Manzanares

Corporate Wellness - Just a buzz word?

Not anymore. Z prawie 48% naszych waking godzin spędzonych w pracy, w połączeniu z Ameryki w rankingu, jak na świecie fattest naród, corporate wellness to nie tylko korzyści mechaty HR - to konieczność, że biznes ma daleko idące konsekwencje dla korporacji, swoich pracowników i społeczeństwa jako całości. Niewiele będzie debata na głęboki wpływ wellness program może mieć na spodzie-line zarówno dosłownie i metaforycznie. To nie dla większości pracodawców brainer zdrowiu pracowników dodaj do szczęśliwsze, bardziej wydajnych pracowników, w wyniku niższych zdrowotnych i zmniejszyła koszty dla pracodawcy, a następnie zwrotu z inwestycji w programy wellness. Prawdziwym wyzwaniem jest realizacja i zaangażowanie pracowników.

Zapoznaj się odkryć:

• Trzy kluczowe pytania, które należy rozważyć przy Wdrażanie programu Corporate Wellness

• Cztery sposoby Boost uczestnictwa pracowników w firmie Program Wellness

Trzy kluczowe pytania, które należy rozważyć przy Wdrażanie programu Corporate Wellness

Dodawanie wellness składnik firmy korzyści planu może brzmieć jak dobry pomysł, ale może być administracyjnie złożonych do wdrożenia i zarządzania. Oto chuda na to, czego potrzebujesz do rozważenia, jeśli naprawdę chcesz, aby Twój program Pack potężnym punch:

1. Co Twoja firma może sobie pozwolić na inwestowanie w jego wellness program?

Dobrze, głęboki oddech, może to uczynić cię złamać potu: Business Roundtable informuje, że w 2007 r. prawie 40 procent dużych firm w USA wydaje więcej niż 200.000 dolarów rocznie, a 20 procent przez co najmniej 1 milion dolarów na temat wellness. Tak, to dużo, ale na co to koszty i absencji pracowników, jeśli nie pomoże pracownikom zoptymalizować ich zdrowia i dobrego samopoczucia. W rzeczywistości, w 2007 r. Badanie przeprowadzone przez Instytut MILKEN stwierdzono, że obniżenie stawek otyłość sama mogła produkować wydajności do 254 miliardów dolarów i 60 dolarów mld uniknąć traktowania wydatków rocznie dla firm.

2. Czy masz narzędzi i personelu w celu skutecznej realizacji programu?

A korzyści musi stworzyć system zarządzania w celu wsparcia programu corporate wellness i przedsiębiorstw muszą posiadać narzędzi i technologii do śledzenia uczestnictwa, wydania nagród, zdrowia i dostosowanie planu wypłat premii odpowiednio. Być może trzeba rozważyć inwestowanie w WP dodatkowych pracowników lub outsourcingu korzyści administracji do organizacji, które już posiada narzędzia, procesy i procedury w celu zintegrowania wellness program z istniejącą korzyści programu. Chcesz, żeby Twoje WP personelu skoncentrować się na prowadzeniu skutecznego programu zamiast martwić się o logistykę. Dowiedz się więcej o swoje korzyści outsourcingu zarządzania w www.secova.com.

3. Jak będzie Pan zmierzyć efektywność programu i ROI - czy będzie można zainwestować w dokonywaniu tych dolarów pracowników zdrowsze?

Wellness programy wykazały przedstawić ogólny zwrot z inwestycji 1.5:1 do 3:1 po trzech do pięciu lat, co oznacza, że każdy dolar zainwestowany w wellness, pracodawcy mogą się spodziewać, aby zapisać między 1,50 dolarów do 3,00 dolarów (Human Resource Executive 2007) . Ale musisz zdecydować, jakie podejście chcesz podjąć, jeżeli chodzi o inwestowanie pieniędzy w swój program pomiaru ROI. Badanie przeprowadzone w 2006 r. przez Międzynarodową Fundację świadczeń pracowniczych, pokazuje, że 87 procent świadczeń 464 specjalistów i planu sponsorów nie wiedział ROI swoich programów. Średnio 5 do 10 procent wellness koszt programu jest przeznaczone do pomiaru zwrotu z inwestycji i skuteczności programu. Dowodem na to jest tam, że programy wellness mieć znaczący zwrot z inwestycji dla firm, jednak muszą określić, jakie podejście chcą podjąć w zakresie inwestowania w dolarach wymierność ich programów "zwrot z inwestycji. Ten problem pomiaru ROI wychowującą jedno ważne pytanie: gdzie chcesz spędzić dolarów? Obliczanie zwrotu z inwestycji lub skoncentrowanie się na dokonywanie zdrowszych pracowników? Wiele firm aktywnie wspiera bardzo udanych inicjatyw wellness zdecydowały się nie szczegółowe śledzenie ROI. Ale uwaga: zgodnie z najbardziej "C" apartament, jeśli nie możesz jej środka, nie można zarządzać nimi. Pomiar skuteczności programu ogólnego wellness z dolarów perspektywie mogą okazać się niezbędne w celu zapewnienia, że programy w dalszym ciągu otrzymywać buy-in (czytaj: budżetu) z górnym zarządzania.

Cztery sposoby Boost uczestnictwa pracowników w firmie Program Wellness

Tylko oferty korporacyjne programy wellness nie powoduje ROI, że kierownictwo chce widzieć. Wyzwaniem jest zwiększenie zaangażowania pracowników, ponieważ wyższe wyniki udziału w większej ROI. Oto cztery skuteczne strategie przenieść pracowników poza ich samych starych rutynowe:

1. Oferta Incentives & Nagrody

Let's face it - Najczęściej ludzie potrzebują pomocy coraz motywację, która jest dlaczego Amerykanie są w kondycji, że jesteśmy w dniu dzisiejszym. Firmy mogą dysku uczestnictwa w programach wellness poprzez zewnątrzpochodnego motywacji, takich jak zachęty (zarówno negatywne i pozytywne) i nagród. Chcesz otrzymać pracownik zatrudniony początkowo? Negatywnych bodźców zrobi pracy (na przykład pobieranie opłat pracownikom dodatkowe 25 dolarów premii na ich korzyść miesięcznych składek, jeżeli nie podejmują Zdrowia Risk Assessment). Ale na bieżąco uczestnictwa, znajdziesz pozytywnych zachęt i nagród za najbardziej korzystne. Następnie, po pracowników zobacz wyniki ich rozwoju wewnętrznej motywacji. Niektóre firmy oferują nagrody, takie jak dyskontowana ubezpieczeniowych, rozszerzone korzyści, a nawet gotówkę. Podstawowym celem? Natychmiastowa gratyfikacja więc doświadczenie pracowników instant wyniki ich udziału.

2. Zachęć 1-na-1

Zaangażowanie pracowników na indywidualne podstawie jest kluczem do dalszego rozwoju wewnętrznej motywacji, jeżeli rzeczywiście chcemy być zdrowsi. Mimo zachęt i nagród są wysoce skuteczne w angażowanie pracowników, rzeczywistej zmiany sytuacji, gdy ludzie zestaw osobistych celów i zobowiązać się do ich osiągnięcia. Firmy mogą sprzyjać tej oferując bardziej osobiste podejście do pracy, gdzie pracownicy rozwijać osobistych, mierzalne cele, które mogą być wynagrodzone. Na przykład, pracodawcy mogą oferować sesje konsultacji z certyfikowanych zdrowia lub nawet osobistych trenerów szkoleń ukierunkowanych na spotkanie pracownika celów.



3. Promowanie zdrowego środowiska

Od zapewnienie na miejscu i fitness obiektów konsultacji żywieniowych, oferując zdrową przekąskę opcji automatów, w środowisku korporacyjnym musi objąć zdrowe podejście do życia. Media napędowym Discovery Communications oferuje na terenie Centrum Wellness, która oferuje pełen zakres usług podstawowej opieki medycznej z nagłych opieki profilaktycznej opieki wellness i innych usług, oferowanych do wszystkich pracowników i ich rodzin, bez opłat. Inne perks na Discovery: na miejscu masaż terapia, zajęcia fitness, doradztwo żywieniowe, życie trenera, pracownik grup wsparcia, a firma ogólnounijny organ wyzwanie konkursy - aby wymienić tylko kilka. "Discovery filozofii", mówi Evelyne Steward, Vice President Global Wellness & Work Life Strategies, "jest to, że musimy wziąć odpowiedzialność za tworzenie korzyści partnerstwa z naszych pracowników w celu wspierania ich stanu zdrowia." Pracownicy muszą widzieć, że jest wellness nie tylko inicjatywy - ale sposób życia.

4. Podaj Narzędzia

Internal corporate wellness kampanie powinny być wdrożone w celu zwiększenia udziału pracowników i zapewnić, aby informacje te były udane. Weź Chevron Kanada, na przykład. Starszy kierownictwo rozpoczęła 10k-a-Day program wspierania pracowników biorąc 10000 kroków dziennie. W celu promowania udziału, pod warunkiem, Chevron wszystkich pracowników z krokomierz i kick off 2009 poprzez zapewnienie pracownikom z fitbook ™, fitness i odżywiania dziennika, aby śledzić ich postępy. Pracownicy ustawić osobiste cele i są wynagradzane z Chevron Bucks do zakończenia ich fitbook i osiągnięciu ich celów. Edukacja jest opcja pracodawcy powinni zaoferować. I to nie musi być skomplikowane i kosztowne rozpatrzenie na miejscu zdrowia prezentacji, warsztatów, a nawet w czasie lunchu seminaria.

The Bottom Line: Beyond ROI

Wymierne korzyści korporacyjnych wellness inicjatywy są oczywiste: zmniejszenie kosztów, niższe absencji, lepszej wydajności i ogólnego ROI. Co nie może być mierzona jest wartością, że pracodawcy mogą dodać do swoich pracowników żyje na co dzień nie tylko daje im wypłata, ale zapewniające im możliwość poprawy i zwiększenia własnego życia. Dow Chemical Company obejmuje pomysł korporacyjne, że poprawa wyników finansowych nie jest głównym motorem za jego korporacyjnych wellness inicjatyw. Gary Billotti Global Leader of Health & Human Performance na Dow, odsłon corporate wellness jako "inwestycje w ludzi, w porównaniu do naszych kosztów prowadzenia działalności gospodarczej." Billotti wyjaśnia, że ich głównym celem jest wsparcie pracowników w zakresie ochrony zdrowia i optymalizacji ich skuteczności, zarówno na domu iw pracy, wiedząc, że "jeśli będziemy wspierać naszych ludzi wyniki finansowe będą pochodzić." So here's the bottom line - jasne i proste: corporate wellness jest koniecznością. Więc traktują to jako wyzwanie, aby dostać się tam i różnice w życiu swoich pracowników i swój własny.


Article Source : http://www.seuartigo.com/pl/Corporate-Wellness-Just-a-Buzz-Word_4316/